Een buitenlandse werknemer aannemen

Kennis en talent

Er bestaat een aantal verblijfsvergunningen die vallen onder kennis en talent. Klik op de link voor de voorwaarden en de aanvraagprocedure van elke verblijfsvergunning.

• Overplaatsing binnen een onderneming
  De werknemer werkt bij een buiten de Europese Unie (EU) gevestigde onderneming en wordt overgeplaatst als trainee, leidinggevende of specialist naar een vestiging in Nederland.
  
• Kennismigrant
  De werknemer gaat werken in een hooggekwalificeerde functie. Of als (gast)docent, arts in opleiding of onderzoeker in loondienst. Er gelden specifieke looneisen. U moet erkend referent Arbeid zijn om een kennismigrant in dienst te nemen.
• Europese blauwe kaart
  De Europese blauwe kaart is bedoeld voor werknemers die hooggekwalificeerde arbeid verrichten binnen de EU. Er gelden specifieke loon- en opleidingseisen. Met deze verblijfsvergunning kan de werknemer ook eenvoudiger in een andere EU-lidstaat gaan werken.
  
• Onderzoeker in de zin van richtlijn (EU) 2016/801

  De werknemer gaat werken als onderzoeker werken in de zin van richtlijn (EU) 2016/801. De onderzoeker hoeft niet een salaris betaald te krijgen; dit mag ook een beurs zijn. U moet erkend referent Onderzoek zijn om een onderzoeker in dienst te nemen.
  

• Essentieel start-up personeel (pilot)
  De werknemer gaat werken bij een start-up in Nederland en krijgt daar een essentiële rol voor de groei van de start-up. De werknemer krijgt  een salaris en een medewerkersparticipatie. 
  

Arbeid in loondienst

Er bestaat een aantal verblijfsvergunningen die vallen onder arbeid in loondienst. Klik op de link voor de voorwaarden en de aanvraagprocedure van elke verblijfsvergunning.

• Regeling internationaal handelsverkeer
  De werknemer werkt bij een buitenlands bedrijf dat samenwerkt in een project of samenwerkingsverband met een Nederlands bedrijf. De werknemer gaat nu in Nederland werken in het kader van dit project of samenwerkingsverband.
  

• Goederenlevering door een buitenlands bedrijf
  De werknemer gaat in loondienst werken voor het monteren en repareren van apparatuur dat is geleverd door een buitenlands bedrijf.

• Goederenlevering aan een buitenlands bedrijf

  De werknemer gaat in loondienst werken in verband met de levering van goederen aan een buitenlands bedrijf.

• Intra-concern uitzending anders dan overplaatsing binnen een onderneming
  De werknemer werkt bij een internationaal concern en wordt overgeplaatst naar Nederland als trainee, sleutelpersoneel of specialist. De werknemer valt niet onder de regels van overplaatsing binnen een onderneming.

• Geestelijk bedienaar
  De werknemer gaat werken als geestelijk bedienaar. De geestelijk bedienaar moet voor komst naar Nederland het basisexamen inburgering buitenland hebben behaald.
  
• Werknemer in Aziatische horeca
  

• Werknemer in specifieke functies in kunst en cultuur

• Werknemer bij een internationale non-profit organisatie

• Correspondent in dienst van een publiciteitsmedium

• Andere arbeid in loondienst

• Britse dienstverleners volgens het EU-VK Handels- en Samenwerkingsakkoord
  De Britse dienstverlener gaat tijdelijk werken in Nederland volgens de afspraken in het EU-VK Handelsakkoord. Het gaat om dienstverleners op contractbasis (contractual service supplier) en beoefenaren van een vrij beroep (zelfstandig dienstverlener of independent professional).
  

Andere verblijfsvergunningen voor werk

Er bestaat nog een aantal andere verblijfsvergunningen voor werk. Klik op de link voor de voorwaarden en de aanvraagprocedure van elke verblijfsvergunning.

• Stage lopen of werkervaring opdoen
  De werknemer gaat stage lopen in het kader van een studie of komt bij u werken om werkervaring op te doen (praktikant). De werknemer kan ook stage lopen of werkervaring opdoen in het kader van een actieprogramma van de EU.
• Seizoenarbeider
  De werknemer komt tijdelijk in Nederland werken in de agrarische sector.
• Grensoverschrijdende dienstverlener
  De werknemer werkt bij een bedrijf in de EU, EER of Zwitserland. Voor dit bedrijf gaat de werknemer diensten verrichten in Nederland.

Gezinsleden van de werknemer

De gezinsleden van uw werknemer kunnen meestal meereizen naar Nederland. Alleen wanneer de werknemer komt voor seizoenarbeid of voor stage of werkervaring opdoen, kan hij zijn gezinsleden niet meenemen.

Bent u erkend referent Arbeid? U kunt de aanvragen voor de gezinsleden van uw werknemer indienen. Reizen de werknemer en de gezinsleden samen naar Nederland, dan kunt u de aanvragen gelijktijdig indienen. Maar de gezinsleden kunnen ook later naar Nederland reizen. Als erkend referent kunt u die aanvraag dan nog steeds indienen voor uw werknemer.

Bent u geen erkend referent? Uw werknemer vraagt zelf de verblijfsvergunning aan voor zijn gezinsleden.

Een buitenlandse student aannemen

Wilt u een buitenlandse student met een verblijfsvergunning voor studie in dienst nemen? Een buitenlandse student mag alleen in loondienst werken als u een TWV hebt voor de student.

De student mag dan:

• maximaal 16 uur per week werken; óf
• voltijd werken in de zomermaanden juni, juli en augustus. 

Werkt de student meer dan mag? Of zonder TWV? Dan is de student illegaal aan het werk. De Inspectie SZW houdt hierop toezicht. De Inspectie zal u beboeten voor de illegale tewerkstelling.

Werken tijdens een aanvraagprocedure asiel verlenging of onbepaalde tijd

Iemand met een geldige verblijfsvergunning asiel voor bepaalde tijd mag werken. Werken mag ook tijdens de behandeling van een aanvraag asiel verlenging of onbepaalde tijd. De persoon is dan legaal in Nederland. U hoeft daarom als werkgever tijdens deze aanvraagprocedures geen tewerkstellingsvergunning (TWV) te hebben. Dit staat ook in de brief die de persoon krijgt na het indienen van de aanvraag voor verlenging of onbepaalde tijd. Tijdens deze aanvraagprocedures kan deze persoon een VreemdelingenIdentiteitsbewijs type W aanvragen. Op dit document staat ook dat werken mag.