Buitenlandse werknemer in dienst nemen

Werknemers met nationaliteit van EU/EER-lidstaat of Zwitserland

Wilt u een werknemer met de nationaliteit van een EU/EER-lidstaat of Zwitserland in dienst nemen? Voor hen geldt het vrije verkeer van personen. Dit betekent dat uw werknemer vrij mag werken in Nederland. Uw werknemer heeft geen verblijfsvergunning en geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig.

Werknemers met andere nationaliteit 

Heeft de werknemer niet de nationaliteit van een EU/EER lidstaat of Zwitserland? De duur van het verblijf in Nederland bepaalt of de werknemer een visum of verblijfsvergunning nodig heeft.

Verblijf korter dan 90 dagen

Komt de werknemer niet langer dan 90 dagen werken? Dan heeft de werknemer soms een visum voor kort verblijf nodig. Of een visum voor kort verblijf nodig is, hangt meestal af van de nationaliteit van de werknemer. Daarnaast moet u meestal een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen voor de werknemer. 

Grensarbeider

Is de werknemer een grensarbeider? Dan wordt het verblijf in Nederland ook als kort verblijf gezien.

Verblijf langer dan 90 dagen

Om langer dan 90 dagen in Nederland te werken, heeft de werknemer een verblijfsvergunning nodig.

Er zijn verschillende verblijfsvergunningen om te werken in Nederland. Welke verblijfsvergunning uw werknemer nodig heeft, hangt vaak af van de functie.

Verblijfsvergunningen kennis en talent

• Verblijfsvergunning intra-corporate transferee: De werknemer werkt bij een bedrijf buiten de Europese Unie (EU). De werknemer wordt overgeplaatst als trainee, leidinggevende of specialist naar een vestiging in Nederland. 
• Verblijfsvergunning voor een kennismigrant: De werknemer gaat werken in een hooggekwalificeerde functie. Er geldt een looneis.
• Verblijfsvergunning Europese blauwe kaart: De werknemer gaat hooggekwalificeerd werk verrichten binnen de EU. Dit is werk waar bijvoorbeeld een hoge opleiding voor nodig is. Er geldt een looneis. 
• Verblijfsvergunning voor onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801: De werknemer gaat werken als onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801. De werknemer mag een beurs krijgen in plaats van salaris.
• Verblijfsvergunning voor essentieel start-up personeel: De werknemer gaat werken bij een start-up in Nederland. De werknemer krijgt daar een essentiële rol voor de groei van de start-up. De werknemer krijgt salaris en een medewerkersparticipatie. 

Verblijfsvergunningen arbeid in loondienst

• Werknemers die niet in aanmerking komen voor de verblijfsvergunning voor kennis en talent, hebben een gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (GVVA) nodig. De GVVA combineert de verblijfsvergunning en de tewerkstellingsvergunning (TWV). De GVVA is ook nodig voor de volgende functies: 
  • Geestelijk bedienaar of voorganger.
  • Kloosterling of zendeling.
  • Werknemer bij internationale non-profit organisatie.
  • Werknemer in kunst en cultuur.
  • Werknemer goederenlevering aan buitenlands bedrijf. De werknemer gaat in loondienst werken in verband met de levering van goederen aan een buitenlands bedrijf.
  • Werknemer goederenlevering door buitenlands bedrijf. De werknemer gaat in loondienst werken voor het monteren en repareren van apparatuur dat is geleverd door een buitenlands bedrijf.
  • Werknemer intra-concern uitzending. De werknemer werkt bij een internationaal concern en wordt overgeplaatst naar Nederland als trainee, sleutelpersoneel of specialist. De werknemer valt niet onder de regels van de verblijfsvergunning intra-corporate transferee.
    
    Lees meer over Arbeid in loondienst - Gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (GVVA).
     
• Gaat de werknemer in Nederland in loondienst werken, maar is een GVVA aanvragen niet mogelijk? Dan vraagt u alleen een verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst aan bij de IND. De TWV vraagt u aan bij UWV. Dit geldt voor werknemers die in loondienst gaan werken in de volgende functies of situaties: 
  • Als massamedia correspondent.
  • Als niet-geprivilegieerde militair of burgerpersoneel.
  • Werknemer op grond van een zetelovereenkomst.
  • Werknemer op een Nederlands zeeschip of mijnbouwinstallatie.
  • De werknemer brengt verlof door in Nederland na werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie.
  • De werknemer herstelt van ziekte na werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie.
  • De werknemer zoekt werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie. 
    
    Lees meer over de verblijfsvergunning arbeid in loondienst.
     
• Gaat de werknemer in Nederland in loondienst werken, maar is er geen TWV (meer) nodig? Bijvoorbeeld omdat de werknemer al 5 jaar achterelkaar in Nederland heeft gewerkt. Dan vraagt u alleen een verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst aan. 
• Regeling internationaal handelsverkeer: De werknemer werkt bij een buitenlands bedrijf dat samenwerkt in een project of samenwerkingsverband met een Nederlands bedrijf. De werknemer gaat nu in Nederland werken in het kader van dit project of samenwerkingsverband. 
• Verblijfsvergunning EU-VK handelsakkoord: De Britse dienstverlener gaat tijdelijk werken in Nederland volgens de afspraken in het EU-VK Handelsakkoord. Het gaat om dienstverleners op contractbasis (contractual service supplier) en beoefenaren van een vrij beroep (zelfstandig dienstverlener of independent professional). 

• Verblijfsvergunning voor een stagiair of praktikant: De werknemer komt stage lopen in het kader van een studie. Of komt bij u werken om werkervaring op te doen (praktikant). 
• Verblijfsvergunning lerend werken via EU-programma: De werknemer gaat stage lopen of werkervaring opdoen via een actieprogramma van de Europese Unie. 
• Verblijfsvergunning voor seizoenarbeid: De werknemer komt tijdelijk in Nederland werken in de agrarische sector. 
• Verblijfsvergunning voor grensoverschrijdende dienstverlener: De werknemer werkt bij een bedrijf in de EU, EER of Zwitserland. De werknemer gaat tijdelijk voor dit bedrijf in Nederland werken.

Bent u een erkende referent? U kunt een aanvraag indienen voor een verblijfsvergunning voor de familieleden van uw werknemer. Reizen de werknemer en de familieleden samen naar Nederland? Dan kunt u de aanvragen tegelijk doen. Bent u geen erkende referent? Uw werknemer moet zelf de verblijfsvergunning aanvragen voor zijn familieleden. 

Komt de werknemer voor seizoenarbeid, stage of om werkervaring op te doen? Dan kan de werknemer zijn familieleden niet meenemen. 
 

Wilt u een buitenlandse student met een verblijfsvergunning voor studie in dienst nemen? Een buitenlandse student mag alleen in loondienst werken als u een tewerkstellingsvergunning (TWV) hebt voor de student. De TWV vraagt u aan bij UWV. De student mag maximaal 16 uur per week werken of voltijd in de maanden juni, juli en augustus.

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) controleert of u een TWV hebt. En of de student niet meer werkt dan toegestaan. Werkt de student meer dan toegestaan of zonder TWV? Dan meldt de Nederlandse arbeidsinspectie dit bij de IND en krijgt u een boete.

Iemand met een geldige verblijfsvergunning asiel mag werken. Werken mag ook tijdens de aanvraagprocedure van een asielvergunning voor onbepaalde tijd. En tijdens de behandeling van een verlengingsaanvraag van de verblijfsvergunning asiel bepaalde tijd. De verlenging van de verblijfsvergunning asiel moet wel zijn aangevraagd voor de einddatum van de huidige vergunning. U hoeft als werkgever tijdens deze aanvraagprocedures geen TWV te hebben. Tijdens deze aanvraagprocedures kan de werknemer een Vreemdelingen Identiteitsbewijs type W aanvragen. Op dit document staat dat werken mag.

Door een buitenlandse werknemer in dienst te nemen wordt u automatisch referent voor die werknemer. U kunt voor meerdere werknemers tegelijk referent zijn. U kunt als werkgever ook een door de IND erkende referent worden. Als erkende referent kunt u sneller en eenvoudiger een verblijfsvergunning aanvragen voor uw werknemer. Erkenning is verplicht om kennismigranten en onderzoekers volgens richtlijn (EU) 2016/801 in dienst te nemen. Lees meer over erkenning als referent aanvragen. 

Een (erkende) referent heeft een aantal plichten. Lees meer over de plichten van de (erkende) referent. De IND controleert of u voldoet aan uw plichten. Voldoet u niet aan uw plichten? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen. Of de IND kan uw erkenning als referent schorsen of intrekken.

Aanvullende wettelijke regels

Naast de plichten van de IND gelden aanvullende wettelijke regels voor het werken met buitenlandse werknemers. Lees meer over het voldoen aan deze regels op Zelfinspectie.nl. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of u voldoet aan deze wettelijke regels. U bent verantwoordelijk voor naleving van de regels van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Door uzelf, maar ook door de werknemers en betrokken uitzendbureaus. U kunt een hoge boete voor het overtreden van de Wav krijgen. Lees meer over de boete bij overtreden van de Wav.

• Een werknemer naar Nederland laten komen 3080(PDF, 616.74 KB)