Verblijfsvergunning intra-corporate transferee (richtlijn 2014/66/EU)
Wat is een verblijfsvergunning intra-corporate transferee?
Een verblijfsvergunning intra-corporate transferee is een werk- en verblijfsvergunning voor leidinggevenden, specialisten, en trainees met een nationaliteit van buiten de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland. In de volgende situaties kan uw werkgever een verblijfsvergunning intra-corporate transferee voor u aanvragen:
- U woont en werkt bij een bedrijf buiten de EU, de EER of Zwitserland en wordt overgeplaatst naar een vestiging van dat bedrijf in Nederland. Of naar een andere onderneming die bij dezelfde groep ondernemingen hoort.
- U woont en werkt met een verblijfsvergunning intra-corporate transferee van een ander EU-land bij een bedrijf binnen de EU. U wordt overgeplaatst naar Nederland voor een periode langer dan 90 dagen. U gaat werken bij een Nederlandse vestiging van het bedrijf. Of bij een bedrijf dat bij dezelfde groep ondernemingen hoort. Dit noemen we langetermijnmobiliteit (Mobile ICT).
Wordt u overgeplaatst naar vestigingen in verschillende EU-landen? Dan moet uw werkgever de verblijfsvergunning aanvragen in het land waar u het langst gaat werken.
Geen verblijfsvergunning bij kortetermijnmobiliteit
Een werknemer die komt voor kortetermijnmobiliteit heeft geen verblijfsvergunning nodig. Er is sprake van kortetermijnmobiliteit als u een verblijfsvergunning intra-corporate transferee van een ander EU-land hebt. En u werkt korter dan 90 dagen in Nederland, binnen een periode van 180 dagen.
Kortetermijnmobiliteit melden bij UWV
Bij kortetermijnmobiliteit meldt uw werkgever bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) dat u tijdelijk in Nederland komt werken. Uw werkgever regelt dit met de meldingsformulieren van het UWV.
Werkgever: referent of erkende referent
Uw werkgever is uw referent. Een werkgever kan zich door de IND laten erkennen als referent. Een erkende referent kan sneller en makkelijker een verblijfsvergunning aanvragen voor werknemers en hun gezinsleden. Erkenning is niet verplicht voor de verblijfsvergunning intra-corporate transferee.
Voorwaarden
Voor een verblijfsvergunning intra-corporate transferee gelden de volgende voorwaarden:
- U voldoet aan de voorwaarden die voor iedereen gelden.
- U woont op het moment van de aanvraag in een land buiten de EU, de EER of Zwitserland. Of u woont in een land binnen de EU met een verblijfsvergunning intra-corporate transferee. U wordt overgeplaatst naar een vestiging in Nederland voor een periode langer dan 90 dagen.
- U gaat in Nederland werken als leidinggevende, specialist of trainee. Lees de definities van leidinggevende, specialist of trainee.
- U wordt overgeplaatst binnen hetzelfde bedrijf naar een vestiging in Nederland.
- U werkt al minimaal 3 maanden bij het bedrijf buiten de EU, de EER of Zwitserland.
- U hebt een geldig arbeidscontract met het bedrijf buiten de EU, de EER of Zwitserland. In dit contract of in een opdrachtbrief staat de volgende informatie:
- De duur van de overplaatsing en de plaats van de vestiging in Nederland.
- Dat u gaat werken als leidinggevende, specialist of trainee.
- Het salaris en de arbeidsvoorwaarden tijdens de overplaatsing.
- Dat u aan het einde van de overplaatsing kan werken in een vestiging buiten de EU, de EER of Zwitserland.
- De arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen of arbeidsomstandigheden voldoen aan de Nederlandse wet. En zijn minimaal van het niveau dat gebruikelijk is in uw beroep.
- Het salaris van u is marktconform. Het salaris is marktconform als het voldoet aan het salariscriterium voor kennismigranten.
- De vestiging in Nederland is niet opgericht om overgeplaatste werknemers makkelijker naar de EU te laten komen. De Nederlandse vestiging voert economische activiteiten uit.
- In de afgelopen 6 maanden bent u niet eerder overgeplaatst naar Nederland. Of u hebt bij een eerdere overplaatsing de maximumduur voor verblijf nog niet bereikt. De maximumduur is 3 jaar voor leidinggevenden en specialisten, en 1 jaar voor trainees. Dit is inclusief verplaatsingen naar andere lidstaten.
- Uw werkgever mag 5 jaar voor de aanvraag geen boete hebben gekregen. Het gaat om een boete voor overtreding van artikel 2 Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Of een boete voor niet of onvoldoende betalen van loonbelasting of premies voor werknemers- of volksverzekeringen.
- Hebt u een beschermd beroep, zoals arts of architect? Dan moet u laten zien dat u dit beroep in Nederland mag uitoefenen.
- Gaat u werken in de individuele gezondheidszorg? En oefent u een medisch beroep uit dat staat in artikel 3 en artikel 36a van de Wet BIG? Dan moet u geregistreerd staan in het BIG-register. Op de website van het BIG-register vindt u het overzicht van de zorgberoepen waarvoor BIG-registratie geldt. Hebt u een erkend buitenlands diploma en moet u eerst nog 3 maanden onder supervisie werken van een BIG-geregistreerde zorgverlener in hetzelfde beroep? Dan moet u in het BIG-register staan met een geclausuleerde inschrijving.
Wilt u in opdracht werken van een BIG-geregistreerde zorgverlener? U kunt hier geen verblijfsvergunning voor krijgen. In opdracht werken kan alleen als u al in Nederland bent met een geldige verblijfsvergunning.
Procedure en kosten
De aanvraagprocedure van de verblijfsvergunning bestaat uit de volgende stappen:
-
1. Voorwaarden controleren open minusVoor deze aanvraag is een geldige machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig.
Controleer of u voldoet aan de voorwaarden voor de verblijfsvergunning.
-
1. Voorwaarden controleren open minusControleer of u voldoet aan de voorwaarden.
-
2. Documenten verzamelen open minusIn het aanvraagformulier staat welke documenten u nodig hebt. Verzamel alle documenten voordat u de aanvraag doet.
Laat officiële buitenlandse documenten legaliseren en vertalen naar het Nederlands, Engels, Frans of Duits.
-
2. Documenten verzamelen open minusIn het aanvraagformulier staat welke documenten u nodig hebt. Verzamel alle documenten voordat u de aanvraag doet.
Laat officiële buitenlandse documenten legaliseren en vertalen naar het Nederlands, Engels, Frans of Duits.
-
3. Aanvraag doen open minusUw werkgever doet de aanvraag voor u. Uw werkgever vraagt de mvv en de verblijfsvergunning in een keer aan bij de IND. Uw werkgever doet de aanvraag schriftelijk per post.
Aanvraag door erkende referent
Is uw werkgever erkende referent? Dan kan uw werkgever de aanvraag ook online doen in Portaal Zakelijk.
-
3. Aanvraag doen open minusUw werkgever doet de aanvraag voor u. Uw werkgever doet de aanvraag schriftelijk per post.
Aanvraag door erkende referent
Is uw werkgever erkende referent? Dan kan uw werkgever de aanvraag ook online doen in Portaal Zakelijk.
-
4. Kosten betalen open minusDe aanvraag kost € 405,00. Kijk voor alle legesbedragen en uitzonderingen op de pagina Leges: kosten van een aanvraag.
-
4. Kosten betalen open minusDe aanvraag kost € 405,00. Kijk voor alle legesbedragen en uitzonderingen op de pagina Leges: kosten van een aanvraag.
-
5. Beslissing aanvraag afwachten open minusDe IND moet binnen een beslistermijn van 90 dagen een beslissing nemen.
We kunnen de beslistermijn verlengen als de beslissing meer tijd kost. Bijvoorbeeld als de aanvraag niet compleet is. U krijgt dan een brief.
Advies UWV
Voor de beslissing is in sommige situaties advies nodig van UWV. UWV beoordeelt of het werk voldoet aan de voorwaarden van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Heeft UWV meer informatie nodig? Dan neemt UWV rechtstreeks contact op met uw werkgever. UWV heeft voor de adviesprocedure een wettelijke termijn van 5 weken.
Als de IND te laat beslist
Is de beslistermijn voorbij? En hebt u nog geen beslissing op uw aanvraag? Lees wat u kunt doen als de IND te laat is met beslissen.
-
5. Beslissing aanvraag afwachten open minusDe IND moet binnen een beslistermijn van 90 dagen een beslissing nemen.
We kunnen de beslistermijn verlengen als de beslissing meer tijd kost. Bijvoorbeeld als de aanvraag niet compleet is. U krijgt dan een brief.
Advies UWV
Voor de beslissing is in sommige situaties advies nodig van UWV. UWV beoordeelt of het werk voldoet aan de voorwaarden van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Heeft UWV meer informatie nodig? Dan neemt UWV rechtstreeks contact op met uw werkgever. UWV heeft voor de adviesprocedure een wettelijke termijn van 5 weken.
Als de IND te laat beslist
Is de beslistermijn voorbij? En hebt u nog geen beslissing op uw aanvraag? Lees wat u kunt doen als de IND te laat is met beslissen.
-
6. Beslissing aanvraag open minusU ontvangt een bericht met de beslissing. De beslissing is positief of negatief.
- Positieve beslissing: u krijgt een mvv en een verblijfsvergunning.
- Negatieve beslissing: u krijgt geen mvv en verblijfsvergunning. U kunt tegen deze beslissing bezwaar maken.
-
6. Beslissing aanvraag open minusDe beslissing staat in een brief. De beslissing is positief of negatief.
- Positieve beslissing: u krijgt een verblijfsvergunning.
- Negatieve beslissing: u krijgt geen verblijfsvergunning. U kunt tegen deze beslissing bezwaar maken.
-
7. Afspraak maken voor mvv-visumsticker en naar Nederland reizen open minusMet de mvv kunt u naar Nederland reizen.
Afspraak maken binnen 3 maanden na beslissing
U moet een afspraak maken bij de Nederlandse vertegenwoordiging. Dat is de ambassade of consulaat die u op het aanvraagformulier hebt ingevuld. U moet de afspraak maken binnen 3 maanden nadat de IND een beslissing heeft genomen op uw aanvraag.
Biometrie afnemen
Tijdens de afspraak bij de Nederlandse vertegenwoordiging moet u biometrische gegevens afgeven. U zet een handtekening en de Nederlandse vertegenwoordiging neemt vingerafdrukken af. U neemt ook 1 nieuwe pasfoto mee. Op de website nederlandwereldwijd.nl leest u over de eisen waar de pasfoto aan moet voldoen.
Geldig paspoort nodig
Uw paspoort moet nog minimaal 6 maanden geldig zijn als de Nederlandse vertegenwoordiging de mvv-visumsticker erin plakt. De mvv is 90 dagen geldig.
-
8. Verblijfsvergunning ophalen open minusU krijgt een brief als de verblijfsvergunning klaarligt bij het IND-loket. Ophalen kan alleen op afspraak. Afspraak maken ophalen verblijfsdocument.
-
7. Verblijfsvergunning ophalen open minusU krijgt een brief als de verblijfsvergunning klaarligt bij het IND-loket. Ophalen kan alleen op afspraak. Afspraak maken ophalen verblijfsdocument.
Aanvraagformulieren
Een erkende referent kan de aanvraag online doen. De online aanvraagformulieren staan in Portaal Zakelijk.
Schriftelijke formulieren
Schriftelijke formulieren
De verblijfsvergunning
Wat u nog meer moet weten over de verblijfsvergunning:
Tbc-onderzoek
Heeft uw werkgever bij de aanvraag aangegeven dat u een onderzoek naar tuberculose (tbc) laat doen? Maak dan een afspraak bij de Gemeenschappelijke Gezondheidsdienst (GGD). Doe dit binnen 3 maanden nadat u de verblijfsvergunning hebt gekregen. Neem mee naar de afspraak:
Werken met de verblijfsvergunning
Met deze verblijfsvergunning mag de werknemer werken bij de vestiging van de onderneming in Nederland. Op de achterkant van he verblijfsdocument staat ‘Arbeid wegens overplaatsing binnen een onderneming en arbeid als zelfstandige toegestaan, andere arbeid toegestaan met TWV’. TWV is de afkorting van tewerkstellingsvergunning.
Werken als zelfstandig ondernemer
U mag met een verblijfsvergunning intra-corporate transferee naast uw werk bij uw werkgever ook werken als ondernemer. Maar u moet altijd blijven voldoen aan de voorwaarden van de verblijfsvergunning intra-corporate transferee.
TWV nodig bij andere werkgever
Wilt u nog bij een andere werkgever werken? Dan moet die werkgever een TWV voor u hebben. Die werkgever vraagt de TWV aan bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Lees meer over tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV.
Wettelijke plichten
Uw werkgever heeft als (erkende) referent een informatieplicht en een administratieplicht. Voor u geldt alleen een informatieplicht.
Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling.
De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.
Geldigheid verblijfsvergunning
De verblijfsvergunning is maximaal 3 jaar geldig voor leidinggevenden en specialisten. Voor trainees is de verblijfsvergunning maximaal 1 jaar geldig. De maximale geldigheidsduur is inclusief overplaatsingen tussen EU-landen.
Type verblijfsvergunning
De verblijfsvergunning is type I, verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.
Vervolgaanvragen
Vervangen verblijfsvergunning
Is de verblijfsvergunning beschadigd, kwijt of gestolen? Ga naar de pagina verblijfsvergunning beschadigd of gegevens aanpassen of verblijfsvergunning kwijt of gestolen.
Verlengen verblijfsvergunning
Is uw verblijfsvergunning minder dan 3 jaar (minder dan 1 jaar voor trainee) geldig? Alleen dan kunt u de verblijfsvergunning verlengen. Maar alleen als uw Nederlandse arbeidsovereenkomst of trainee-overeenkomst nog niet voorbij is.
Wijzigen verblijfsvergunning
Blijft u werken voor dezelfde werkgever en wilt u uw verblijfsvergunning intra-corporate transferee wijzigen naar kennismigrant? Dat kan na 3 jaar voor een leidinggevende of specialist, of na 1 jaar voor een trainee-werknemer. U moet wel voldoen aan de voorwaarden van de kennismigrantenregeling. Het Nederlandse onderdeel van het concern waar u werkt moet een erkende referent zijn.
Ga voor meer informatie naar de pagina Kennismigrant.
Intra EU-mobiliteit naar een ander EU-land
Als intra-corporate transferee kunt u ook tijdelijk worden overgeplaatst naar een vestiging in een ander EU-land. Dit heet intra EU-mobiliteit. Er zijn 2 vormen van intra EU-mobiliteit:
- Kortetermijnmobiliteit voor een overplaatsing van maximaal 90 dagen in een periode van 180 dagen.
- Langetermijnmobiliteit voor een overplaatsing van meer dan 90 dagen in een periode van 180 dagen. Hiervoor moet uw werkgever een aparte verblijfsvergunning aanvragen in het andere land.
Voor meer informatie kan uw werkgever contact opnemen met de immigratiedienst in het land waar u naar wordt overgeplaatst. Denemarken en Ierland doen niet mee. U kunt dus niet naar deze 2 landen worden overgeplaatst volgens de regels van de richtlijn 2014/66/EU.
