Met een verblijfsvergunning intra-corporate transferee (ICT) kan een werknemer worden overgeplaatst binnen een onderneming. Deze verblijfsvergunning is voor leidinggevenden, specialisten en trainees die gaan werken bij een Nederlandse vestiging van het bedrijf. U leest op deze pagina de voorwaarden. En hoe u de verblijfsvergunning aanvraagt.
Een verblijfsvergunning intra-corporate transferee is een werk- en verblijfsvergunning. Deze geldt voor leidinggevenden, specialisten, en trainees binnen een traineeprogramma. In de rest van deze tekst noemen we hen werknemer. De werknemer wordt door een onderneming van buiten de EU overgeplaatst naar een vestiging in Nederland. De werknemer heeft een nationaliteit van een land buiten de EU, EER of Zwiterland. Lees welke landen bij de EU en EER horen.
De informatie op deze pagina geldt voor:
Let op! Wordt de werknemer overgeplaatst naar vestigingen in verschillende EU-landen? Vraag dan de verblijfsvergunning aan in het land waar de werknemer het langste gaat werken.
Een werknemer die komt voor kortetermijnmobiliteit heeft geen verblijfsvergunning nodig. In deze situatie geldt kortetermijnmobiliteit:
Bij kortetermijnmobiliteit meldt de Nederlandse werkgever bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) dat de buitenlandse werknemer tijdelijk in Nederland komt werken. Regel dit met de meldingsformulieren van het UWV.
Neemt u een buitenlandse werknemer aan? Dan bent u de referent voor deze werknemer. U kunt als werkgever mogelijk erkend referent worden. Erkend referenten kunnen sneller en eenvoudiger een verblijfsvergunning aanvragen voor een werknemer. En voor gezinsleden van een werknemer. Erkenning is niet verplicht voor het aanvragen van de verblijfsvergunning intra-corporate transferee. U kunt zich wel vrijwillig laten erkennen.
Lees meer over erkenning als referent aanvragen bij de IND.
Er zijn een aantal
algemene voorwaarden voor iemand die een verblijfsvergunning aanvraagt.
Voor de verblijfsvergunning intra-corporate transferee gelden daarnaast deze voorwaarden:
Lees welke andere voorwaarden mogelijk gelden voor Turkse burgers en hun gezinsleden.
U laat met documenten zien dat u voldoet aan de voorwaarden voor de verblijfsvergunning intra-corporate transferee. Voor de aanvraag intra-corporate transferee zijn deze documenten altijd nodig:
Bent u een niet-erkende referent? Dan stuurt u ook deze documenten mee met de aanvraag:
Officiële buitenlandse documenten moet u laten legaliseren en vertalen naar het Nederlands, Engels, Frans of Duits. Lees meer over het legaliseren en vertalen van buitenlandse documenten.
Om naar Nederland te reizen heeft de werknemer een visum nodig. Dit visum heet een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv). In sommige situaties is geen mvv nodig. Bijvoorbeeld als de werknemer een verblijfsvergunning intra corporate transferee heeft in een ander EU-land. Voor meer informatie zie machtiging tot voorlopig verblijf (mvv).
Om in Nederland te werken heeft de intra-corporate transferee een verblijfsvergunning en een tewerkstellingsvergunning (twv) nodig. De verblijfsvergunning en de twv worden samen aangevraagd als gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). De IND beoordeelt deze aanvraag. Voor de twv vraagt de IND advies bij het UWV.
Alleen de werkgever kan de verblijfsvergunning aanvragen. De werkgever vraagt de mvv en de GVVA in één keer aan. Er zijn verschillende aanvraagformulieren.
De erkende referent kan de aanvraag online of schriftelijk doen.
De online formulieren vindt u in Portaal Zakelijk: aanvraag 'Overplaatsing binnen een onderneming'.
Lees meer over Portaal Zakelijk en log in.
Doet u de aanvraag liever schriftelijk? Er zijn 2 formulieren voor de erkend referent. Let op dat u het juiste formulier kiest.
Er zijn 2 schriftelijke formulieren voor de referent (niet erkend). Let op dat u het juiste formulier kiest.
De werkgever betaalt de kosten van de aanvraag. Dit kan met een automatische incasso, als de werkgever erkend referent is. Of de IND stuurt een brief om de kosten van de aanvraag (leges) te betalen.
De aanvraag voor een verblijfsvergunning intra-corporate transferee kost € 320.
De IND heeft 90 dagen de tijd om te beslissen op uw aanvraag intra-corporate transferee. Die periode heet de beslistermijn. Deze termijn staat in de wet. De werkgever krijgt een brief waarin staat voor welke datum de IND beslist op de aanvraag.
De IND probeert de aanvraag van een erkende referent binnen 2 weken te behandelen. De aanvraag moet dan wel helemaal compleet zijn.
U kunt binnen 4 weken bezwaar maken tegen de beslissing. In de brief met de beslissing staat hoe dit moet. Lees meer over bezwaar maken en in beroep gaan tegen een beslissing van de IND.
Is de beslistermijn voorbij? En hebt u nog geen beslissing op uw aanvraag of bezwaar? Dan is de IND te laat met beslissen. Lees wat u kunt doen als de IND te laat is met beslissen.
De GVVA is maximaal 3 jaar geldig voor leidinggevenden en specialisten. Voor trainees is de GVVA maximaal 1 jaar geldig. De maximale geldigheidsduur is inclusief overplaatsingen tussen EU-landen.
Met deze verblijfsvergunning mag de werknemer met de GVVA werken bij de vestiging van de onderneming in Nederland. Wilt u bij een ander bedrijf in loondienst werken? Dan moet die werkgever een TWV voor u hebben. U mag ook werken als zelfstandige. Maar u moet blijven voldoen aan de voorwaarden voor de verblijfsvergunning intra-corporate transferee. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat 'Arbeid wegens overplaatsing binnen een onderneming en arbeid als zelfstandige toegestaan, andere arbeid toegestaan met TWV'.
Er zijn een aantal wettelijke plichten waaraan de werknemer en werkgever zich moeten houden.
Een intra-corporate transferee kan ook tijdelijk worden overgeplaatst naar een vestiging in een ander EU-land. Dit heet intra EU-mobiliteit. Er zijn 2 vormen van intra EU-mobiliteit:
Neem voor meer informatie contact op met de immigratiedienst in het land waar de werknemer naar wordt overgeplaatst.
Let op! Denemarken en Ierland doen niet mee. U kunt dus niet naar deze 2 landen worden overgeplaatst volgens de regels van de richtlijn 2014/66/EU.
