Turkse burgers en wonen in Nederland
Associatierecht EU-Turkije
Het Associatierecht tussen de Europese Unie (EU) en Turkije is vastgelegd in de Associatieovereenkomst van 1963. De Associatieovereenkomst is in 1970 aangevuld met het Aanvullend Protocol en in 1980 met Besluit 1/80. De Associatieovereenkomst geldt voor Turkse werknemers en hun familieleden:
Turkse werknemers
Voor Turkse werknemers gelden de volgende voorwaarden:
- U hebt de Turkse nationaliteit. U mag daarnaast ook een andere nationaliteit hebben, bijvoorbeeld de Nederlandse nationaliteit.
- U werkt legaal in Nederland in 1 van de volgende situaties:
- U werkt in loondienst.
- U werkt als zelfstandig ondernemer of wilt als zelfstandige gaan werken.
- U werkt als dienstverlener.
- U voert reële en daadwerkelijke arbeid uit. Dat is in ieder geval zo in 1 van deze situaties:
- U verdient een inkomen uit werk dat minimaal zo hoog is als 50% van de bijstandsnorm. Op de website van de Rijksoverheid leest u hoe hoog de bijstandsuitkeringen in Nederland zijn.
- U werkt minimaal 40% van de hele werkweek.
- U bent geen gevaar voor de openbare orde of de nationale veiligheid.
Familieleden van Turkse werknemers
Voor familieleden van Turkse werknemers gelden de volgende voorwaarden:
- U bent de gehuwde of geregistreerde partner.
- U bent een kind van de Turkse werknemer of van de gehuwde of geregistreerde partner van de Turkse werknemer. U bent jonger dan 21 jaar. Oudere kinderen moeten voor hun eerste levensbehoeften afhankelijk zijn van de Turkse werknemer. Eerste levensbehoeften zijn bijvoorbeeld eten, kleding en een woning. Deze regels gelden ook voor kleinkinderen die onderdeel zijn van het gezin van de werknemer.
- U bent de ouder of grootouder van een Turkse werknemer of van de gehuwde of geregistreerde partner van de Turkse werknemer. Ouders of grootouders moeten voor hun eerste levensbehoeften afhankelijk zijn van de Turkse werknemer.
Soepelere voorwaarden door Associatierecht
Door het Associatierecht tussen de EU en Turkije gelden de volgende soepelere voorwaarden voor Turkse werknemers en hun familieleden.
-
Lagere kosten (leges) aanvraag verblijfsvergunning
open minusTurkse werknemers en hun familieleden betalen vaak lagere kosten voor de aanvraag van een verblijfsvergunning in Nederland. Deze lagere kosten gelden ook bij de verlengingsaanvraag, de aanvraag van een terugkeervisum, en de aanvraag om vervanging van een verblijfsdocument. Meer informatie over de kosten van een aanvraag leest u op de pagina Leges: kosten van een aanvraag.
-
Lagere leeftijdseis bij aanvraag verblijfsvergunning voor partner
open minusBent u Turks burger die in Nederland werkt en wilt u uw huwelijkspartner of geregistreerde partner naar Nederland halen om bij u te wonen? U en uw partner moeten beiden minimaal 18 jaar zijn in plaats van 21 jaar.
-
Verplichte referent niet nodig
open minusHebt u werk gevonden als kennismigrant? Of gaat u werken als onderzoeker in het kader van richtlijn (EU) 2016/801? Deze verblijfsvergunningen kunnen normaal alleen door een erkende referent aangevraagd worden. Deze regel geldt niet voor Turkse werknemers. U mag de aanvraag ook zelf doen.
Ook als u andere arbeid in loondienst gaat doen, is een referent niet verplicht. Wel moet u eerst een baan hebben gevonden voordat u de verblijfsvergunning kunt aanvragen.
IND beslist sneller op aanvraag van erkende referent
De IND adviseert om deze aanvragen door uw erkende referent te laten doen. De IND beslist namelijk sneller op aanvragen van een erkende referent. Wilt u toch zelf een aanvraag doen? Gebruik dan 1 van de volgende formulieren:
Mvv nodig
Hebt u een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig en wilt u werken als onderzoeker of kennismigrant?
Application for admission and residence for working purposes (foreign national) 9532(PDF, 229.96 KB)Geen mvv nodig
Hebt u geen mvv nodig?
Lees wat de beslistermijn is voor uw aanvraag.
-
Geen puntensysteem bij verblijfsvergunning arbeid als zelfstandig ondernemer
open minusDoet u een aanvraag voor een verblijfsvergunning als zelfstandige? Dan beoordeelt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) of uw bedrijf een wezenlijk Nederlands belang dient. Dit betekent dat uw bedrijf toegevoegde waarde heeft voor Nederland. De RVO doet die beoordeling volgens een puntensysteem. Een bedrijf moet een minimaal aantal punten halen. Voor Turkse burgers geldt dit puntensysteem niet. De RVO beoordeelt uw bedrijf alleen door te kijken naar uw ondernemingsplan.
De RVO let op de volgende onderdelen in het ondernemingsplan:- Uw bedrijf is financieel in orde.
- Uw bedrijf levert wat nodig is in Nederland.
- Uw bedrijf helpt bij de groei van de Nederlandse economie.
- Uw bedrijf kan goed werken in de vrije markteconomie.
- Uw bedrijf verstoort de vrije markteconomie en de arbeidsmarkt niet.
In het ondernemingsplan moet bij ieder onderdeel een financiële uitleg staan.
-
Na 3 jaar werken geen TWV meer nodig
open minusBent u Turks burger en werkt u als zelfstandige of in loondienst in Nederland? Dan hebt u na 3 jaar bij dezelfde werkgever geen tewerkstellingsvergunning (TWV) meer nodig om in loondienst te werken. Normaal is dat pas na 5 jaar.
-
Geen inburgeringsdiploma nodig bij aanvraag verblijfsvergunning humanitair-niet tijdelijk
open minusBent u Turks burger? En vraagt u een verblijfsvergunning humanitair-niet tijdelijk aan na verblijf bij een familie- of gezinslid? Dan hebt u in de volgende situaties geen inburgeringsdiploma nodig:
- U werkt legaal in Nederland.
- U bent van plan legaal te gaan werken in Nederland.
- U bent het gezinslid van een van deze groepen.
Verblijfsvergunningen volgens het Associatierecht
Turkse werknemers en hun familieleden kunnen de volgende verblijfsvergunningen aanvragen volgens het Associatierecht tussen de EU en Turkije:
-
Verblijfsvergunning arbeid in loondienst
open minusVoor deze verblijfsvergunning gelden de volgende voorwaarden:
- U voldoet aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
- U werkt minimaal 1 jaar bij dezelfde Nederlandse werkgever.
- U hebt een geldige verblijfsvergunning om bij deze werkgever te mogen werken. En deze verblijfsvergunning is geldig in de hele periode dat u bij deze werkgever werkt.
- U werkt nog steeds bij dezelfde werkgever.
Gebruik het formulier:
Krijgt u deze verblijfsvergunning? Dan heeft uw werkgever geen tewerkstellingsvergunning (TWV) voor u nodig. Gaat u bij een andere werkgever werken? En hebt u in totaal nog geen 3 jaar bij dezelfde werkgever in Nederland gewerkt? Dan heeft uw nieuwe werkgever wel een TWV voor u nodig.
-
Zelfstandige verblijfsvergunning na verblijf bij familielid
open minusVoor deze verblijfsvergunning gelden de volgende voorwaarden:
- U voldoet aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
- U woont minimaal 3 jaar in Nederland met een verblijfsvergunning voor verblijf als familielid bij een Turkse werknemer. De Turkse werknemer heeft een verblijfsvergunning met een niet-tijdelijk doel.
- U voldoet aan de voorwaarden voor verlenging van de verblijfsvergunning voor verblijf bij familie- of gezinslid.
Gebruik het formulier:
-
Verblijfsvergunning zoeken naar en uitvoeren van arbeid (zoekjaar) na einde huwelijk
open minusMet deze vergunning mag u zoeken naar werk in loondienst of beginnen met werken als zelfstandige. Voor deze verblijfsvergunning gelden de volgende voorwaarden:
- U voldoet aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
- U bent minimaal 3 jaar gehuwd of geregistreerd partner geweest van een Turkse werknemer met een verblijfsvergunning met een niet-tijdelijk doel.
- Het huwelijk of geregistreerd partnerschap is voorbij.
- Direct voor het einde van uw huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt u minimaal 1 jaar in Nederland gewoond. En u had in dat jaar een verblijfsvergunning voor verblijf bij uw gehuwde of geregistreerd partner.
- U doet uw aanvraag na het einde van uw huwelijk of geregistreerd partnerschap. Of nadat u niet meer samenwoont.
Gebruik het formulier:
-
Zelfstandige verblijfsvergunning na zoekjaar
open minusVoor deze verblijfsvergunning gelden de volgende voorwaarden:
- U hebt nu een verblijfsvergunning voor zoeken naar en uitvoeren van arbeid (zoekjaar).
- U hebt werk gevonden tijdens de geldigheid van deze verblijfsvergunning.
- U voldoet aan de inkomenseisen.
Gebruik het formulier:
-
Verblijfsvergunning volgens het driejarenbeleid
open minusHebt u een verblijfsvergunning aangevraagd? En heeft de IND na 3 jaar nog niet definitief beslist op uw aanvraag? Dan kunt u de IND vragen om uw gevraagde vergunning te geven volgens het driejarenbeleid. Voor deze verblijfsvergunning gelden de volgende voorwaarden:
- U hebt de Turkse nationaliteit.
- U valt onder het Associatierecht omdat u in loondienst werkt. Of omdat u als zelfstandige werkt of wilt gaan werken.
- U hebt een aanvraag gedaan voor een verblijfsvergunning. Deze aanvraag is al 3 jaar in behandeling bij de IND zonder definitieve beslissing.
- U mocht de behandeling van uw aanvraag in Nederland afwachten.
- De lange behandeling van uw aanvraag komt niet door u.
- Er zijn geen contra-indicaties. Dit zijn redenen om uw aanvraag af te wijzen. Bijvoorbeeld omdat u een gevaar bent voor de openbare orde.
Er is geen formulier voor het driejarenbeleid. U schrijft een brief aan de IND. In deze brief vraagt u om de vergunning die u hebt aangevraagd te geven volgens het driejarenbeleid. Dat moet u doen voordat de IND een definitieve beslissing heeft genomen op uw aanvraag. Ga voor het adres van de IND naar onze Contactpagina.