Asiel

Bescherming voor wie daar recht op heeft

Asiel is bedoeld voor mensen die vluchten voor vervolging of geweld in hun eigen land. Bijvoorbeeld vanwege hun nationaliteit, etniciteit, religie of politieke overtuiging. Of omdat zij bij een bepaalde groep horen. Nederland biedt ook bescherming als asielzoekers in hun eigen land bang zijn voor onmenselijke behandeling. Of als zij uit een oorlogssituatie komen. Elke asielzoeker die zich aanmeldt in Nederland doorloopt de asielprocedure. Dat is altijd maatwerk.

Zo werken we

Screening

De screening begint met de identificatie en registratie van de aanvrager. Dit doet de Dienst Identificatie en Screening Asielzoekers (DISA) of de Koninklijke Marechaussee. Ook is er een screening in het kader van openbare orde en nationale veiligheid. Dit wordt gedaan om zeker te weten dat een aanvrager niet crimineel is, of op een andere manier bedreigend is voor de maatschappij. Er volgt een aanmeldgehoor met een medewerker van de IND. Die stelt iemands identiteit en de nationaliteit vast, vraagt naar de reisroute en de reden van de vlucht.

Gehoor

Komt iemand uit een veilig land? Of heeft iemand al bescherming in een ander land? Dan wordt de asielaanvraag afgewezen. Dit gebeurt ook als iemand al een asielaanvraag in een ander EU-land heeft lopen. Als de asielaanvraag door kan gaan, dan krijgt de aanvrager een periode van rust en voorbereiding, COA zorgt voor huisvesting. De asielzoeker krijgt voorlichting van Vluchtelingenwerk Nederland en kan zich (samen met een advocaat) voorbereiden op de asielgehoren.

Beslissing

Hierna volgt een nader gehoor met een IND-medewerker. Die onderzoekt of het verhaal van de asielzoeker klopt. Of het geloofwaardig is. Van dit gesprek komt een verslag. De advocaat kan dit aanvullen. Tenslotte beslist de IND of de aanvrager wel of geen verblijfsvergunning krijgt. Of dat er meer tijd nodig is voor een beslissing.

Zorgvuldig werken

De hoor- en beslismedewerkers van de IND beoordelen asielaanvragen. Dat doen we zo zorgvuldig mogelijk. De beslissingen die wij nemen, hebben grote impact op de levens van mensen. Daarom krijgt iedere aanvrager bij ons de aandacht die hij of zij verdient.

Goed opgeleide mensen

Nieuwe medewerkers krijgen bij ons een opleiding van een jaar. In die tijd krijgen zij intensieve begeleiding. En ze lopen veel mee in de praktijk om te leren hoe zij aanvragen beoordelen. Ze doen ook veel kennis op over herkomstlanden en procedures. En oefenen om dilemma’s bespreekbaar te maken. De ervaren medewerkers volgen ook nog regelmatig extra cursussen en opleidingen.

Aandacht voor complexe zaken

We vinden het niet alleen belangrijk om zorgvuldig te werken. We willen dat ook zo snel mogelijk doen. Het is niet fijn als mensen onnodig lang in onzekerheid zitten over hun aanvraag. Mede om die reden hebben we ook zogeheten knopendoorhakteams. Zij helpen hoor- en beslismedewerkers om te beslissen in complexe situaties. Verder hebben we speciaal opgeleide coördinatoren voor zaken zoals een bekering of met een LHBTI-achtergrond.