Een groep van ondernemingen bestaat uit twee of meer ondernemingen waarvan wordt erkend dat zij volgens het nationale recht verbonden zijn. De ondernemingen zijn verbonden op één van de volgende manieren: 

• Een onderneming bezit, direct of indirect, de meerderheid van het geplaatste kapitaal van de andere onderneming.
• Een onderneming beschikt, direct of indirect, over de meerderheid van de stemmen die verbonden zijn aan de door de andere onderneming uitgegeven aandelen.
• Een onderneming heeft, direct of indirect, het recht om meer dan de helft van de leden van het bestuurs-, leidinggevend of toezichthoudend orgaan van de andere onderneming te benoemen.
• De ondernemingen staan onder de centrale leiding van de moederonderneming.

Deze definitie verschilt van de definitie van een groep van ondernemingen (concern) in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Daarom geldt deze definitie alleen in het kader van de ICT-richtlijn.

In een netwerkorganisatie zijn de bedrijven onderling alleen verbonden door afspraken waaraan iedere onderneming zich moet houden. De verschillende ondernemingen zijn zelf eigendom van de lokale partners. Geen van de partijen heeft een meerderheidsbezit in een andere onderneming. Daarom is er geen sprake van een groep van ondernemingen.

Als er economische activiteiten plaatsvinden bij een liefdadigheidsorganisatie of non-profit organisatie valt die organisatie onder de ICT-richtlijn. Uiteraard moet ook aan alle overige voorwaarden worden voldaan.

Volgens het EU-Hof is de definitie van een economische activiteit: iedere activiteit die eruit bestaat goederen of diensten op een markt aan te bieden.

Leidinggevende: 
Een werknemer van het hogere personeel die leidinggeeft aan de Nederlandse vestiging (gastentiteit) of aan een afdeling of onderafdeling van de vestiging. Dit doet de leidinggevende onder het algemene toezicht van of aangestuurd door de raad van bestuur of de aandeelhouders van de onderneming. Of daarmee gelijkgestelde personen. De functie omvat: 

• Leidinggeven aan de gastentiteit of aan een afdeling of onderafdeling daarvan. 
• Toezicht houden op en het controleren van de werkzaamheden van andere toezichthoudende, hooggespecialiseerde of leidinggevende werknemers.
• Bevoegd zijn om advies te geven voor het in dienst nemen of ontslaan van werknemers. En bevoegdheid in andere zaken als het gaat om personeelsbeleid.

Specialist: 
Een persoon met gespecialiseerde kennis die belangrijk is voor de activiteiten, de technieken of het beheer van de Nederlandse vestiging van het concern (gastentiteit). Deze kennis wordt beoordeeld op twee punten:

1. De specifieke kennis waar de gastentiteit behoefte aan heeft.  
2. Of de werknemer hoge kwalificaties heeft voor bepaalde werkzaamheden of activiteiten waarvoor specifieke technische kennis vereist is. Dit betreft ook toereikende beroepservaring en het eventueel lidmaatschap van een erkende beroepsgroep. 

Trainee: 
Iemand met een universitair diploma die voor loopbaanontwikkeling of voor een opleiding in bedrijfstechnieken of bedrijfsmethoden wordt overgeplaatst. De trainee wordt betaald voor zijn werkzaamheden bij het Nederlandse bedrijf. 
 

Een trainee moet al minimaal 3 maanden in dienst zijn. Voor een praktikant geldt deze termijn niet. Een trainee moet ook minimaal een diploma van de universiteit hebben. Dit geldt niet voor een praktikant.

Nee, dat hoeft niet. U mag tijdens het zoekjaar vrij werken. Uw werkgever kan dus wachten tot het einde van uw zoekjaar met het indienen van de aanvraag voor de verblijfsvergunning kennismigrant. Let er wel op dat uw werkgever de aanvraag indient voordat uw verblijfsvergunning zoekjaar afloopt. Dan sluiten de verblijfsvergunningen op elkaar aan.

Nee. Met een Nederlandse verblijfsvergunning mag u Nederland in- en uitreizen en reizen door het Schengengebied. Maar een Nederlandse verblijfsvergunning geeft u niet het recht om te werken in andere landen. Wilt u in een ander land werken? Vraag dan in dat andere land een verblijfsvergunning en/of werkvergunning aan. 

Ja, net als bij uw verblijfsvergunning studie kan dat. U moet wel aan alle voorwaarden voldoen. U vindt de voorwaarden bij Familie en partner.

Eis voldoende inkomen

Hebben uw gezinsleden al een Nederlandse verblijfsvergunning? Dan hoeft u geen inkomen te laten zien. 

Hebben uw gezinsleden nog geen Nederlandse verblijfsvergunning? Dan moet u wel laten zien dat u voldoende inkomen hebt. Er zijn twee situaties waarbij u voldoende inkomen hebt:

• U een baan hebt waarmee u zelfstandig, voldoende en duurzaam inkomen verdient. 
• U hebt een bedrag minimaal gelijk aan 12 keer de maandelijkse bijstandsnorm voor gezinnen, inclusief vakantietoeslag op uw bankrekening. 

In beide situaties mogen u en uw gezinsleden geen algemene middelen aanvragen. Een algemeen middel is bijvoorbeeld een bijstandsuitkering. Een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering), een ziektewetuitkering, huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en/of kinderbijslag mag wel.

Als het product of de dienst van de start-up onderdeel is van de hoofdactiviteit van het bestaande bedrijf, hoeft u geen nieuw bedrijf te registreren.

Ja, dat kan. Een niet-EU of niet-EER burger kan een verblijfsvergunning voor start-up aanvragen zelfs als het bedrijf al heeft deelgenomen aan een accelator programme. Maar deze persoon moet nog steeds voldoen aan alle voorwaarden voor de verblijfsvergunning start-up. Dit betekent dat er dus ook een overeenkomst moet zijn met een betrouwbare en gekwalificeerde facilitator.