Als u van werkgever verandert, dan moeten uw werkgever en u dit officieel  melden aan de IND. In de praktijk meldt uw werkgever u af en is het uw verantwoordelijkheid de afmelding bij uw werkgever te controleren. Of u een nieuwe verblijfsvergunning moet aanvragen, hangt af van de verblijfsvergunning die u hebt. 

Alleen melden wijziging werkgever

U of uw werkgever hoeft de wijziging alleen te melden als u een van de volgende verblijfsvergunningen hebt:

• kennismigrant;
• Europese blauwe kaart;
• overplaatsing binnen een onderneming (ICT-richtlijn); 
• wetenschappelijk onderzoeker (richtlijn 2005/71/EG), of
• onderzoeker (richtlijn (EU) 2016/801).

U moet wel aan de voorwaarden van uw verblijfsvergunning blijven voldoen.

Melden en nieuwe aanvraag verblijfsvergunning

Hebt u een gecombineerde verblijfsvergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)? U of uw werkgever moet een nieuwe aanvraag indienen. De IND vraagt in de beoordeling van uw aanvraag opnieuw aan UWV of u aan de kenmerken van de Wet arbeid vreemdelingen voldoet. Is het advies van UWV positief en is uw verblijfsvergunning nog langer dan 3 maanden geldig? U krijgt alleen een nieuw aanvullend document. Is uw verblijfsvergunning nog minder dan 3 maanden geldig? U krijgt een nieuwe verblijfsvergunning en een nieuw aanvullend document.

Melden en nieuwe aanvraag tewerkstellingsvergunning bij UWV

Hebt u een verblijfsvergunning arbeid in loondienst (alleen verblijfsvergunning)? Uw nieuwe werkgever moet een nieuwe tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV. Hebt u 5 jaar onafgebroken gewerkt? Dan bent u vrij om te werken in Nederland en hebt u geen TWV meer nodig. Laat uw werkgever altijd informeren bij UWV of een TWV nog nodig is.

U voldoet niet meer aan de voorwaarden van uw verblijfsvergunning

Als u niet meer voldoet aan de voorwaarden van uw verblijfsvergunning, wordt deze ingetrokken. Kijk of u aan de voorwaarden van een andere verblijfsvergunning om te werken voldoet en doe een aanvraag voor die verblijfsvergunning.

​De geldigheidsduur van de legalisatie van een 'Bewijs van garantstelling/logiesverstrekking' is niet wettelijk vastgelegd. Niet alle ambassades en consulaten gebruiken dezelfde geldigheidsduur. Informeer daarom altijd bij de betreffende Nederlandse vertegenwoordiging voor de meest actuele informatie. Bij een eventuele bezwaarprocedure hoeft u het formulier niet opnieuw te laten legaliseren.

In principe kunt u voor maximaal 2 volwassenen (+ eventueel 1 á 2 kinderen) tegelijk garant staan. U moet wel voor ieder persoon een apart formulier 'Bewijs van garantstelling en/of logiesverstrekking' gebruiken. Ook moet u dan voor elk formulier uw handtekening laten legaliseren. Het is uiteindelijk aan de Nederlandse vertegenwoordiging of Consulaire Service Organisatie (CSO) om te oordelen of en voor hoeveel personen tegelijk iemand garant kan staan.

Ja, u moet ook afstand doen van uw nationaliteit. Omdat uw nationaliteit niet kan worden vastgesteld, wordt u niet aangemerkt als 'staatloze'. Tijdens de procedure voor uw verblijfsvergunning hebt u wel een nationaliteit opgegeven. Onder die nationaliteit hebt u een verblijfsvergunning gekregen. U moet van die nationaliteit afstand doen.

​Dat hangt er vanaf of u gehuwd bent en naar welk land u verhuist.

U bent getrouwd of geregistreerd partners

Er verandert niets voor het naturalisatieverzoek als u in een ander land gaat samenwonen. Dit geldt niet als u gaat wonen in het land waarvan uw partner nu de nationaliteit heeft. Uw partner kan namelijk geen Nederlander worden als uw partner woont in het land waarvan hij of zij de nationaliteit heeft.

U bent ongehuwd partners

Woont u samen, maar bent u niet getrouwd? Dan heeft de verhuizing naar het buitenland wel gevolgen voor het verzoek om naturalisatie. U moet als ongehuwd partners namelijk de hele procedure voor naturalisatie in Nederland samenwonen.

Door een technische beperking is het niet mogelijk een tussentijds opgeslagen TFA bestand te openen dat groter is dan 25 MB. U kunt dit voorkomen door de aanvraag tussentijds op te slaan zonder geüploade documenten en de uploads pas toe te voegen als u het bestand later opnieuw opent en de aanvraag indient. Er wordt gewerkt aan een oplossing.

Nee, dat is niet mogelijk. De kosten zijn betaald voor het beoordelen van de aanvraag. 

Leidinggevende: 
Een werknemer van het hogere personeel die leidinggeeft aan de Nederlandse vestiging (gastentiteit) of aan een afdeling of onderafdeling van de vestiging. Dit doet de leidinggevende onder het algemene toezicht van of aangestuurd door de raad van bestuur of de aandeelhouders van de onderneming. Of daarmee gelijkgestelde personen. De functie omvat: 

• Leidinggeven aan de gastentiteit of aan een afdeling of onderafdeling daarvan. 
• Toezicht houden op en het controleren van de werkzaamheden van andere toezichthoudende, hooggespecialiseerde of leidinggevende werknemers.
• Bevoegd zijn om advies te geven voor het in dienst nemen of ontslaan van werknemers. En bevoegdheid in andere zaken als het gaat om personeelsbeleid.

Specialist: 
Een persoon met gespecialiseerde kennis die belangrijk is voor de activiteiten, de technieken of het beheer van de Nederlandse vestiging van het concern (gastentiteit). Deze kennis wordt beoordeeld op twee punten:

1. De specifieke kennis waar de gastentiteit behoefte aan heeft.  
2. Of de werknemer hoge kwalificaties heeft voor bepaalde werkzaamheden of activiteiten waarvoor specifieke technische kennis vereist is. Dit betreft ook toereikende beroepservaring en het eventueel lidmaatschap van een erkende beroepsgroep. 

Trainee: 
Iemand met een universitair diploma die voor loopbaanontwikkeling of voor een opleiding in bedrijfstechnieken of bedrijfsmethoden wordt overgeplaatst. De trainee wordt betaald voor zijn werkzaamheden bij het Nederlandse bedrijf. 
 

Een trainee moet al minimaal 3 maanden in dienst zijn. Voor een praktikant geldt deze termijn niet. Een trainee moet ook minimaal een diploma van de universiteit hebben. Dit geldt niet voor een praktikant.

Een groep van ondernemingen bestaat uit twee of meer ondernemingen waarvan wordt erkend dat zij volgens het nationale recht verbonden zijn. De ondernemingen zijn verbonden op één van de volgende manieren: 

• Een onderneming bezit, direct of indirect, de meerderheid van het geplaatste kapitaal van de andere onderneming.
• Een onderneming beschikt, direct of indirect, over de meerderheid van de stemmen die verbonden zijn aan de door de andere onderneming uitgegeven aandelen.
• Een onderneming heeft, direct of indirect, het recht om meer dan de helft van de leden van het bestuurs-, leidinggevend of toezichthoudend orgaan van de andere onderneming te benoemen.
• De ondernemingen staan onder de centrale leiding van de moederonderneming.

Deze definitie verschilt van de definitie van een groep van ondernemingen (concern) in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Daarom geldt deze definitie alleen in het kader van de ICT-richtlijn.