Als u van werkgever verandert, dan moeten uw werkgever en u dit officieel  melden aan de IND. In de praktijk meldt uw werkgever u af en is het uw verantwoordelijkheid de afmelding bij uw werkgever te controleren. Of u een nieuwe verblijfsvergunning moet aanvragen, hangt af van de verblijfsvergunning die u hebt. 

Alleen melden wijziging werkgever

U of uw werkgever hoeft de wijziging alleen te melden als u een van de volgende verblijfsvergunningen hebt:

• kennismigrant;
• Europese blauwe kaart;
• overplaatsing binnen een onderneming (ICT-richtlijn); 
• wetenschappelijk onderzoeker (richtlijn 2005/71/EG), of
• onderzoeker (richtlijn (EU) 2016/801).

U moet wel aan de voorwaarden van uw verblijfsvergunning blijven voldoen.

Melden en nieuwe aanvraag verblijfsvergunning

Hebt u een gecombineerde verblijfsvergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)? U of uw werkgever moet een nieuwe aanvraag indienen. De IND vraagt in de beoordeling van uw aanvraag opnieuw aan UWV of u aan de kenmerken van de Wet arbeid vreemdelingen voldoet. Is het advies van UWV positief en is uw verblijfsvergunning nog langer dan 3 maanden geldig? U krijgt alleen een nieuw aanvullend document. Is uw verblijfsvergunning nog minder dan 3 maanden geldig? U krijgt een nieuwe verblijfsvergunning en een nieuw aanvullend document.

Melden en nieuwe aanvraag tewerkstellingsvergunning bij UWV

Hebt u een verblijfsvergunning arbeid in loondienst (alleen verblijfsvergunning)? Uw nieuwe werkgever moet een nieuwe tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV. Hebt u 5 jaar onafgebroken gewerkt? Dan bent u vrij om te werken in Nederland en hebt u geen TWV meer nodig. Laat uw werkgever altijd informeren bij UWV of een TWV nog nodig is.

U voldoet niet meer aan de voorwaarden van uw verblijfsvergunning

Als u niet meer voldoet aan de voorwaarden van uw verblijfsvergunning, wordt deze ingetrokken. Kijk of u aan de voorwaarden van een andere verblijfsvergunning om te werken voldoet en doe een aanvraag voor die verblijfsvergunning.

​Er zijn 3 belangrijke verschillen:

1. Voor de Europese blauwe kaart geldt een hoger salariscriterium dan voor kennismigranten.
2. Met een Europese blauwe kaart kunt u vaak makkelijker een verblijfsvergunning aanvragen in een andere EU-lidstaat.
3. Met een Europese blauwe kaart kunt u soms na 2 jaar in plaats van 5 jaar een verblijfsvergunning voor EU-langdurig ingezetene aanvragen. 

Zie voor meer informatie Europese blauwe kaart.

Een onderzoeker die een verblijfsvergunning kennismigrant wil aanvragen, moet een arbeidsovereenkomst (of aanstellingsbesluit) hebben. Een onderzoeker op grond van de richtlijn (EU) 2016/801 heeft alleen een gastovereenkomst nodig.

​Is uw verblijfsdocument voor onbepaalde tijd of EU-langdurig ingezetene niet meer geldig? Dan mag u nog steeds werken. U moet wel een aanvraag voor vernieuwing van uw verblijfsdocument indienen. 

Uw verblijfsvergunning voor studie blijft na afstuderen geldig tot 3 maanden na uitschrijving bij uw onderwijsinstelling. Of tot de startdatum van uw zoekjaar. ​Als u in Nederland wilt blijven na uw studie, moet u een andere verblijfsvergunning aanvragen. U kunt gebruik maken van het zoekjaar voor afgestudeerde studenten.  Met deze vergunning hebt u een jaar de tijd om een baan in Nederland te vinden, bijvoorbeeld als kennismigrant. 

U kunt ook een verblijfsvergunning start-up aanvragen. Hiermee hebt u een jaar de tijd om een innovatief bedrijf op te starten.

Hebt u de mogelijkheid om wetenschappelijk onderzoek te doen? Dan kunt u een verblijfsvergunning aanvragen als onderzoeker. Dit kan als kennismigrant of als onderzoeker via richtlijn (EU) 2016/801.